SAMMEN OM SORG
Sorgrådgivning til virksomheder – når en medarbejder rammes af sorg
Når en medarbejder rammes af sorg eller en alvorlig livskrise, påvirker det både mennesket, kollegaerne og arbejdspladsen. Vi hjælper virksomheder med sorgrådgivning, lederstøtte og sorgpolitik, så ledere og kollegaer ved, hvordan de bedst støtter en medarbejder i sorg.
INTRODUKTION
Når en medarbejder mister, står mange ledere og kollegaer med spørgsmål:
Hvad siger jeg?Hvor meget skal vi spørge ind?Hvor længe skal vi være fleksible?Hvordan støtter vi uden at gøre det forkert?
Mange virksomheder tilbyder psykologhjælp.Men psykologen er kun en del af løsningen.Det er det, der sker i hverdagen – mellem leder, kollegaer og medarbejder – der afgør, om den sorgramte føler sig støttet eller alene. Derfor handler god sorghåndtering ikke kun om hjælp udefra, men om hvordan arbejdspladsen møder medarbejderen.Når en medarbejder rammes af sorg, opstår der ofte usikkerhed
VI SKABER TRYGHED
Sorg på arbejdspladsen er et fælles ansvar – og et ledelsesansvar
Sorg rammer aldrig kun den enkelte medarbejder.Den påvirker også:kollegaerteamslederearbejdsevnetrivsel
Derfor handler god sorghåndtering ikke kun om individuelle samtaler.Det handler om:hvordan lederen møder medarbejderenhvordan kollegaer reagererhvordan arbejdspladsen skaber tryghedhvordan virksomheden skaber fælles retning, når livet rammer
Det er her, forskellen opstår.
PROFESSIONELT OG MEDMENNESKELIGT
Det er det, I gør internt, der gør den største forskel
Sorgrådgivning virker bedst, når den bliver en naturlig del af organisationens kultur og daglige praksis.
Derfor arbejder vi ikke kun med den enkelte medarbejder.
Vi hjælper ledere, HR, arbejdsmiljøorganisationer og kollegaer med at skabe en fælles tilgang til sorg på arbejdspladsen.
Sammen skaber vi:
fælles sprog
klare rammer
lederstøtte
konkrete værktøjer
tryghed i svære situationer
For den bedste løsning er ikke en enkelt indsats.
Det er et samarbejde.
ET TRYGT SAMARBEJDE
Vi hjælper jer før, når og efter en medarbejder rammes af sorg
Sorgrådgivning
Lederstøtte
Workshops og foredrag
Udvikling af sorgpolitik
Uddannelse af interne nøglepersoner
Sparring til HR, AMO og tillidsvalgte
Implementering af sorgpolitik
Når organisationen er klædt på, bliver sorg en fælles opgave – ikke den enkelte leders ansvar
Medarbejdere føler sig set og støttet
Ledere ved, hvad de skal gøre
Kollegaer føler sig tryggere
Risikoen for sygemeldinger og opsigelser mindskes
Kulturen styrkes
Skal vi tale om, hvordan I kan styrke sorghåndteringen hos jer?
ANJA ENGGREN
Sorgrådgiver og specialist
Jeg hjælper virksomheder med at skabe tryghed, når medarbejdere rammes af sorg.Jeg er sorgrådgiver og specialist i sorghåndtering på arbejdspladsen og står bag Sammen om sorg.Jeg arbejder i krydsfeltet mellem:sorgfaglig videnledelseorganisatorisk praksis
Jeg er forfatter til bogen “Sammen om sorg – sorgpolitik på arbejdspladsen”, som bygger på flere års research i, hvordan organisationer bedst støtter medarbejdere i sorg.
Min egen erfaring med at miste min første mand som 34-årig har også givet mig en dyb forståelse for, hvad sorg gør ved mennesker – og hvor stor betydning omgivelsernes måde at møde os på har. Også når vi vender tilbage til arbejdet. Jeg hjælper organisationer med at omsætte omsorg til konkret praksis, så hverken ledere eller sorgramte står alene, når livet gør ondt.UDGIVET 13. AUGUST 2025
Sammen om sorg
"Anja Enggren har skrevet bogen, der helt klart manglede! En bog om vigtigheden af, at virksomheder forholder sig til deres medarbejdere i sorg. Det er vigtigt for medarbejderen, ja, men så sandelig også for virksomheden."
Lene Holm Larsen. cand.psych., ph.d., psykolog og seniorforsker
Det Nationale Sorgcenter
-
Sorgrådgivning til virksomheder hjælper ledere, HR, tillidsvalgte og medarbejdere med at håndtere sorg og livskriser på arbejdspladsen. Formålet er at skabe trygge rammer, støtte den sorgramte og klæde organisationen på til at handle ansvarligt.
-
Sorg kan påvirke koncentration, hukommelse, energi, overblik og samarbejdsevne. Reaktionerne varierer fra person til person og kan ændre sig over tid. Sorgreaktioner kan sammenlignes med stresssymptomer. Sorg kan opleves yderst belastende.
-
Det vigtigste er at tage kontakt, lytte uden at vurdere og skabe plads til fleksibilitet. Den bedste støtte opstår i samarbejde mellem leder, kollegaer og den sorgramte medarbejder.
Læs også vores guide: Hjælp kollega i sorg på arbejdspladsen
-
En sorgpolitik er en fælles ramme for, hvordan arbejdspladsen håndterer sorg og livskriser. Den beskriver roller, ansvar og handlemuligheder, så støtten ikke afhænger af den enkelte leder.
Læs også: Hvordan udvikler man en effektiv sorgpolitik?
-
Før der opstår behov.
Når sorg rammer, er det for sent at starte fra bunden. En sorgpolitik skaber tryghed og gør det lettere at handle hurtigt og omsorgsfuldt, når man står i en følelsesmæssig svær situation. Sorgpolitik skal udarbejdes i fredstid.
-
Sorghåndtering er et fælles ansvar.
Ledere, HR, tillidsvalgte, arbejdsmiljørepræsentanter og kollegaer spiller alle en vigtig rolle i at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker føler sig set og støttet. MEN - lederen har det endelige ansvar for arbejdsmiljø og trivsel.
-
Sorgen er individuel. Det samme er reaktionerne og behov for hjælp. Derfor er den individuelle dialog essentiel. Nøgleordene i samtalen er undersøgende nysgerrighed på, hvad medarbejderen oplever som hjælpsomt. Nogle vil gerne tale om sorgen. Andre bruger arbejdet til at holde pause fra sorgen. Det vigtigste er, at arbejdspladsen ikke tilfører yderligere belastning.
-
En leder skal tage hurtig kontakt og vise, at man er der. Udtryk medfølelse og skab tryghed om arbejdsforhold, så medarbejderen kan koncentrere sig om at håndtere tabet og de praktiske ting, der er i forbindelse med et dødsfald. Hold kontakten og aftal hvornår I taler sammen næste gang.
-
En sorgpolitik er et forebyggende beredskab for, hvordan I griber medarbejdere i sorg. Nedsæt en arbejdsgruppe med forskellige interessenter i organisationen. Analyser nuværende praksis og værktøjer. Beskriv hvordan I ønsker at håndtere det. Udvikl ny praksis, uddan og implementer. Evaluér efter et år.
Ofte stillede spørgsmål om sorg på arbejdspladsen
